分類: The Insititue of Workplace Chaplaincy

關懷夫婚婚姻關係個案 – 《職場心靈關懷-理論與實務》快將出版

關懷夫婦婚姻關係個案 – 《職場心靈關懷–理論與實務》快將出版

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關懷婚姻家庭個案

對於一對婚姻可能面對失敗而面臨離婚決定的夫婦來說，他們彼此都會有一些焦慮，他們可能會經歷各種困惑、焦慮和心情。以下是他們男女雙方可能會有的一些感受：

男女雙方可能會有的一些感受

對於丈夫來說：

1. 擔心失去婚姻帶來的穩定和安全感。
2. 憂慮離婚將對自己的形象和自尊心造成打擊。
3. 可能感到挫敗和失望，因為婚姻未能達到他的期望。
4. 感到困惑，不確定離婚是否是正確的選擇。
5. 可能感到擔心和焦慮，因為他不知道離婚後的生活將會是什麼樣子。

對於妻子來說：

1. 擔心失去婚姻帶來的經濟和情感支持。
2. 可能感到傷心和失望，因為她希望婚姻能夠幸福長久。
3. 可能感到無助和無力，因為她試圖修復婚姻卻無法改變現況。
4. 擔心離婚後如何照顧子女，以及對子女帶來的影響。
5. 可能感到矛盾和困惑，因為她同時想要幸福的婚姻和解脫於困境之中。
這些只是可能的感受和心情，每個人的情況都不同。在這種情況下，重要的是夫婦之間能夠坦誠地交流並尋求專業的幫助和支持，以幫助他們做出明智的決定。

探討離婚原因的好問題

當夫婦面臨離婚抉擇時，以下是一些可以幫助他們了解自己的情況並探討離婚原因的好問題：

1. 離婚的動機是什麼？每個人對於離婚的原因可能有所不同，了解彼此的動機可以幫助夫婦更好地理解對方的立場。
2. 你在婚姻中感到缺乏什麼？討論彼此在婚姻中的需求和期望，以了解是否有無法滿足的重要需求。
3. 你們的溝通方式如何？討論彼此的溝通方式和問題，看看是否存在溝通障礙，以及如何改善溝通。
4. 是否有不可解決的分歧？討論彼此在價值觀、生活方式或重要事項上的分歧，看看是否存在無法彌合的差異。
5. 你們之間的信任是否受損？討論彼此對於信任的感受和任何可能損害信任的事件，看看是否存在無法修復的傷害。
6. 是否有足夠的支持和合作？討論彼此在婚姻中是否感到支持和合作，以及是否存在無法解決的合作問題。
7. 你們的冷靜期如何？討論彼此在面對衝突和壓力時的反應，看看是否存在無法解決的衝突模式。
8. 對於離婚的後果有何考慮？討論離婚後的生活和家庭影響，看看是否有足夠的思考和計劃。
這些問題可以幫助夫婦們更深入地了解彼此的情況，並促進有意義的對話和探討。請記住，這些問題只是作為引導，每對夫婦的情況都是獨特的，他們可能還需要進一步的深入討論和尋求專業幫助。

幫助他們冷靜思考的好問題

很多離婚的原因是因為夫婦雙方有婚外情，對配偶不忠，面對這樣的原因離婚的夫婦，以下是一些可以幫助他們冷靜思考的好問題：
1. 你們是否試過尋求婚姻輔導或專業幫助？討論彼此是否願意嘗試修復婚姻，並思考是否已經嘗試過所有可能的解決方法。
2. 婚外情的原因是什麼？討論彼此對於婚外情的感受和原因，了解其中的動機和背後的問題。
3. 你們是否願意探索婚姻中的問題？討論彼此對於婚姻中存在的問題的認識，看看是否願意一起探索並解決這些問題。
4. 你們是否願意重新建立信任？討論彼此對於重建信任的態度和願望，看看是否有可能通過努力和時間重建信任。
5. 你們是否願意進行開放和誠實的對話？討論彼此對於開放和誠實溝通的態度和願望，看看是否有可能重新建立溝通的基礎。
6. 你們是否願意為重建婚姻付出努力？討論彼此對於重建婚姻的承諾和願意，看看是否有足夠的動力和決心。
7. 你們是否願意接受過去的錯誤並學會原諒？討論彼此對於原諒和接受過去錯誤的態度和願望，看看是否有可能擺脫過去的傷害。
這些問題可以幫助夫婦們冷靜地思考自己的情況，並探討是否有可能重新建立婚姻。然而，請記住，每對夫婦的情況是獨特的，他們可能需要進一步的深入討論和尋求專業幫助。

模擬個案

一名男子長期在中國大陸工作，離開家庭，把配偶和子女留在香港。在大陸工作的時候十分孤單，忍受不住誘惑，而產生婚外情，與一名年輕女子同居。
妻子發現了丈夫已有外遇， 十分傷心。他正考慮離婚或如果丈夫悔改，離開同居的女士，或者可以原諒他。
如果你是關懷者，又可以怎樣和這名女士對話，了解他的內心世界，從而讓他自己作出選擇呢？

模擬的對話

關懷者：當你在思考這個問題時，你是否也感到困惑和不確定自己的感受？這是很正常的，因為你面臨了一個很難的選擇。我可以幫助你更清楚地思考和分析這個問題，但最終的決定還是由你來做。
被關懷者：是的，我感到非常困惑和不確定。這是一個很重要的決定，我不知道該怎麼做才是最好的。
關懷者：我理解你的困惑。讓我們一起來探索一些可能的解決方案。首先，你可以考慮這個問題對你和你的家人的長遠幸福的影響。你的價值觀和需求是什麼？這個選擇是否符合你的價值觀和需求？
被關懷者：這是一個很好的開始。我希望我和我的家人都能夠快樂和幸福。但我不確定這個選擇是否符合我的價值觀和需求。
關懷者：讓我們深入了解一下你的價值觀和需求。你可以列出你認為對於你和你的家庭來說最重要的價值觀和需求。然後，評估一下這個選擇是否能夠滿足這些價值觀和需求。
被關懷者：好的，我會試著列出我的價值觀和需求，然後評估一下這個選擇是否符合它們。
關懷者：很好，這是一個很重要的步驟。在評估這個選擇時，也要考慮到可能的後果和挑戰。你可以試著想像一下不同的情境，看看這個選擇可能會帶來的影響。
被關懷者：這是一個很好的建議。我會試著想像一下不同的情境，看看這個選擇可能會帶來的影響。
關懷者：很好，這樣你就可以更全面地評估這個選擇了。最重要的是，你要相信自己的判斷力，相信你會做出最適合你和你的家庭的決定。
被關懷者：謝謝你的支持和鼓勵。我會努力思考和評估，並相信自己的判斷力。
關懷者：我相信你會做出最適合你和你的家庭的決定。無論你最終選擇的是什麼，我都會支持你並在你需要的時候提供幫助。
被關懷者：謝謝你，我真的很感激你的支持。知道有人在關心我，對我來說非常重要。我會珍惜這份關心，並努力尋找最好的解決
關懷者：很好，我很高興看到你對這個問題的思考和評估。除了考慮價值觀和需求，還有其他因素也需要考慮嗎？例如，這個選擇是否符合你的能力和資源？
被關懷者：是的，這也是一個重要的考慮因素。我需要確保我有足夠的能力和資源來應對這個選擇帶來的挑戰。
關懷者：非常好，這樣你就可以更全面地評估這個選擇了。此外，我還建議你找一些相關的資源和信息來幫助你做出決定。例如，與已經經歷過類似情況的人交流，查找相關的研究和專家意見。
被關懷者：這是一個很好的建議。我會主動尋找相關資源和信息，以幫助我做出更明智的決定。
關懷者：很好，主動尋找資源和信息是一個非常重要的步驟。這將使你更有信心和信念來面對這個挑戰。不要忘記，我也在這裡支持你，無論你需要什麼幫助。
被關懷者：謝謝你的支持和鼓勵。我真的很感激有你在我身邊。我會努力尋找資源和信息，並相信自己能夠做出正確的決定。
關懷者：我相信你能夠做出最適合你的決定。請記住，這是你的生活，你是唯一能夠決定自己的未來的人。無論你最終選擇什麼，我都支持你並願意提供幫助。
被關懷者：謝謝你的支持和鼓勵。我會珍惜這份關心，並努力尋找最好的解決。再次感謝你陪伴我度過這個困難的時刻。

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關懷單身的中年男女未婚個案 – 職場心靈關懷-理論與實務快將出版

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關懷單身的中年男女未婚個案 - 《職場心靈關懷-理論與實務》快將出版

對長期單身的中年男女未婚中年男女的心靈關懷的基本原則和思路
對於一直找不到戀愛對象的中年男女，一方面十分徬徨，另外一方面又十分渴求終身的伴侶，但同時對擇偶條件要求又高，或者多次努力仍然遭到失敗十分氣餒和沮喪，安慰者又怎樣可以幫助他們呢？

心靈關懷的基本原則和思路

對於一直找不到戀愛對象的中年男女來說，這確實是一個令人徬徨和沮喪的情況。作為安慰者，您可以提供以下幾點幫助：
1. 聆聽和支持：給予他們一個安全的空間，讓他們可以傾訴自己的情感和困惑。聆聽是非常重要的，因為他們可能需要有人理解並體察他們的感受。
2. 提供鼓勵和積極的反饋：鼓勵他們保持積極的態度並相信自己的價值。提醒他們世界上有許多不同的人，遇到合適的伴侶需要時間和耐心。
3. 提供反省檢討建議和指導：如果他們願意，您可以給予他們一些建議和指導，例如改善自己的外貌形象、加入社交活動、展開新的興趣和嘗試新的交友途徑等。但請注意，不要強迫他們接受您的建議，而是以鼓勵和支持的方式提供。
4. 學習放鬆：尋找一些放鬆和紓壓的方式，例如冥想、瑜伽或者運動。這些活動可以幫助你釋放壓力，平衡情緒，並提升心理健康。
5. 擴展社交圈子：參加一些社交活動或興趣小組，這樣可以增加你認識新人的機會。與不同的人交流，擴展你的社交圈子，也有助於你更好地了解自己的喜好和需求。
6. 專注於自我成長：利用這個時期來發展自己的興趣和技能。通過學習、閱讀、旅行等方式，不斷豐富自己的內在世界。這樣可以讓你更有吸引力，也能夠與伴侶建立更有意義的關係。
我希望這些建議能對你有所幫助，但請記住，這只是一些建議，最重要的是你要根據自己的情況和需求來找到最適合自己的解決方案。如果你感到非常困擾或需要更專業的支持，請考慮尋求心理輔導師或專業治療師的協助。他們可以提供更專業的指導和支持，幫助你走出困境。

以下是一段模擬的關懷者，對求助者的對話

求助者：最近我也開始考慮自己的外貌和形象是否會影響我吸引伴侶的能力。
關懷者：外貌和形象確實在吸引伴侶方面起到一定的作用。但記住，吸引力是多方面的，不僅僅取決於外貌。重要的是保持良好的個人衛生和外表整潔，並展示出自己的自信和獨特魅力。此外，與伴侶建立深層次的情感連接和共同興趣也是非常重要的。你認為還有其他方面可能會影響你吸引伴侶的能力嗎？
求助者：也許我需要更加積極主動地主動追求自己的興趣和目標，這樣才能展現出自己的獨特魅力。
關懷者：非常正確！積極追求自己的興趣和目標不僅能説明你展現出自己的獨特魅力，還可以增加你與他人之間的共同話題和共同興趣。這將為你吸引到與你相匹配的伴侶提供更多機會。你有什麼計畫來更積極主動地追求自己的興趣和目標嗎？
求助者：我計畫制定一個清晰的目標計畫，並付諸行動，同時尋找與我興趣相同的人群和社群，以便互相支持和激勵。
關懷者：這聽起來是一個很好的計畫！通過制定目標計畫並與興趣相同的人群和社群互動，你將有更多機會展示出自己的獨特魅力，並與志同道合的人建立深層次的聯繫。這將有助於你吸引到與你相匹配的伴侶。除了這些方面，你還認為還有其他可能影響你吸引伴侶的因素嗎？
求助者：可能我需要更多的時間來發展自己的情感和人際關係能力，這樣才能更好地與他人建立連接。
關懷者：你提到的情感和人際關係能力的發展非常重要。與他人建立深層次的連接需要一定的情感智慧和溝通技巧。你有什麼計畫來發展自己的情感和人際關係能力呢？
求助者：我打算參加一些人際關係培訓課程，並嘗試與不同的人建立更深入的交流和聯繫，以提高自己的情感和人際關係能力。
關懷者：這是一個非常明智的決定！參加人際關係培訓課程和與不同的人建立聯繫將幫助你提高情感和人際關係能力。這將為你吸引到更多與你相匹配的伴侶提供更多機會。你的決心和努力將會帶來積極的結果。相信自己，繼續努力！

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《職場心靈關懷-理論與實務》即將出版
《職場心靈關懷-理論與實務》即將出版

這是快將出版《職場心靈關懷-理論與實務》的一個關懷上司與下屬關係個案分析

職場員工關係的個案分享

一名公司的策略分析師正考慮辭工。這名策略分析師在公司已經工作有五年了，過往直接向一名董事負責，一直非常投入，也做得非常出色，得到公司的讚賞。最近公司改組，董事從外面招聘一位部門主管，騎在他的頭上，他不用向這位董事報告了。這位新的主管對他的工作多番挑剔，常常質疑他的分析，令她相當不爽。而且他的職位又好像降了級，在工作不如意，升職加薪問題都沒有被尊重的情況下，他正考慮辭職，他向你作為企業關懷師去申訴這個事件，你可以怎樣幫助他？

模擬關懷者與準備辭職的策略分析師對話

關懷師：嗨，我聽說你正在考慮辭職，我很樂意聽聽你的故事和感受。可以告訴我你所面臨的情況和你的感受嗎？
策略分析師：嗨，謝謝你願意聆聽。事實上，我在這家公司已經工作了五年，一直以來都很投入並受到讚賞。但最近公司進行了一次改組，董事從外面招聘了一位部門主管，並且我的工作狀況開始變得困難。
關懷師：我能理解這對你來說是一個挑戰。可以告訴我更多關於這位元新主管的情況嗎？你認為他對你的工作評估有什麼特別的要求？
策略分析師：這位新主管對我的工作持挑剔的態度，常常質疑我的分析和看法。他似乎對我之前的工作成果不感興趣，並且經常讓我感到不被尊重。此外，我還注意到我的職位似乎被降級了，這讓我感到非常不舒服。
關懷師：你描述的情況確實令人感到挫折和失望。我可以理解你對這些改變感到困惑和不滿。除了這些問題之外，你覺得還有其他讓你考慮辭職的原因嗎？
策略分析師：我認為這種不被尊重和被忽視的感覺使我失去了對工作的熱情和動力。我從這份工作中獲得了很多滿足感，但現在我覺得自己的價值沒有被充分認可，這讓我感到沮喪和不被重視。
關懷師：謝謝你和我分享這些感受。你的工作經驗對你來說非常重要，並且你希望在這份工作中獲得滿足感和成就感。我能問你一些關於你的價值觀和內心需求的問題嗎？
策略分析師：當然，我很願意回答。
關懷師：你覺得在工作中，對你來說最重要的價值是什麼？這份工作對你的滿足感和成就感有什麼影響？你覺得目前的失落感是一時的感受還是持續存在的問題？
策略分析師：對我來說，在工作中感到有價值和被認可是非常重要的。這份工作曾經給予了我成就感和滿足感，但現在這種感受似乎正在減弱。我認為這種失落感並不是一時的，而是持續存在的問題。
關懷師：謝謝你的坦誠回答。這些價值觀和內心需求對於你的職業發展和工作滿足感非常重要。當你感到這些需求沒有被滿足時，你會感到沮喪和不滿。在你的情況中，這種失去價值感和被忽視的感受可能是你考慮辭職的主要原因之一。
然而，我想要更進一步瞭解你的心靈需要。除了在工作中被認可和感到有價值外，你還有其他的心靈需求嗎？你覺得這份工作還能夠滿足這些需求嗎？
策略分析師：除了被認可和感到有價值外，我也需要有機會發揮我的創造力和才能。這份工作曾經給予我這樣的機會，但現在我感到這些方面被限制住了。我覺得這份工作目前無法滿足我內心深處的需求。
關懷師：謝謝你的分享。你的創造力和才能是你的重要資源，並且能夠帶來滿足感和成就感。當這些資源受到限制時，你會感到困擾和不滿。現在你正處於一個重要的抉擇時刻，你需要仔細思考你的內心需求和價值觀，並找到一個能夠滿足它們的環境。
我希望我的探問能夠幫助你更深入地瞭解自己的感受和需求。最終，你才能做出適合自己的決定。如果你有任何其他的想法或感受，請隨時告訴我。
策略分析師：謝謝你的理解和支持。我也意識到了這一點，而且我知道這是一個重要的抉擇。我必須找到一個能夠滿足我內心需求的環境，讓我能夠發揮我的創造力和才能。
關懷師：很高興聽到你已經有了這樣的覺察。這是邁向更健康和有意義職業生涯的第一步。在做出最終決定之前，我鼓勵你進一步探索和思考，以確保你做出的選擇是符合你的內心需求和價值觀的。
有幾個問題你可以思考一下：是否有其他機會或職業道路可以提供你更多的創造性和才能發揮的空間？你是否可以尋找一個環境，能夠更好地滿足你的心靈需求？你是否願意接受改變和麵對不確定性？
策略分析師：這些問題確實很重要，我會花些時間思考並做進一步的研究。我也明白在做出這樣的決定時，改變和不確定性是難免的。但我相信，只有在迎接新的機會並勇於面對挑戰時，我才能夠實現自己的潛力和成長。
關懷師：很棒！你的勇氣和開放心態將引導你走向更適合自己的道路。作為你的助手，我會一直支援你的決定，並提供你所需要的資源和指導。
如果你需要進一步的討論或有任何其他問題，請隨時與我分享。我相信你已經在自我探索的旅程上取得了重要的進展，並且將找到屬於你自己的充實和有意義的職業生涯。

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新書《Mind the Gap Please！》七折預售開始

喜見新書封面的雛形（或會再修改）

新書《Mind the Gap Please！》七折預售開始。歡迎預訂

https://bit.ly/3S59z1Z

現正公開接受預訂，預料春節後出版

書名:

《Mind the Gap Please！》 – 職場牧者牧養關懷初探

作者: 周志堅

出版: 職場牧者牧養關懷協會

初步定售价HKD150。現在預訂及付款七折$108元（邮寄運費除外）。請予在下聯絡購書事宜。或用Paypal 至邮箱 augustine@augustinechow.com 連付款凭据及邮寄地址及手机電邮給我。謝謝。

所有收入除成本外。全數撥作《職場牧者牧養關懷協會》獎助學金。

歡迎預訂。謝謝。

本地及世界教會出席人數下降，需要尋找新的出路。然而，在本地人口中，能參加教會或職場團契的人數很少。因此，無論在人數上、人生工作時間比例上、屬靈生命受挑戰上，職場都是接觸、牧養和信徒見證榮耀上帝的必要場所。

1974年洛桑公約開啟了全球教會宣教的使命。但2004年至今，洛桑第40文件共識教會須推動職場事工，在普世及華人教會卻未見成效。研究顯示，教會單靠主日學和講壇牧養無法影響職場信徒的靈性。職場差距仍然存在。

在國外，職場牧者 (Workplace Chaplaincy) 已經成為延伸教會牧養到職場的新力量。在香港，職場牧者以教會及機構差派的牧者、雙職傳道人、平信徒領袖，以及以職場使命為中心的職場教會和網絡教會的形式存在，透過查經、分享、禱告、講座、同行、經驗分享和轉介專業輔導員等方式進行牧飬關懷。全人關懷和臨場牧養、心靈關顧的牧養形式尚未普及。

本書三大特色
了解職場事工實況實務 明白牧養關懷方式及差距 邁向基督之全人關懷
五種職場牧者牧養模式五種團契信徒參與程度五種觀念（召命觀、教會觀、事奉觀、神學觀、牧養觀）對職場牧養關懷實況的互動影響 探討教會牧者、機構牧者、雙職傳道人、平信徒牧者、使命教會、及網絡教會的演化原因分析職場信徒參與度參差不齊的原因比較不同牧飬和教會觀之間的差距和空間 提出完整的牧飬關懷框架，以耶穌基督牧養為範式介紹全人關懷 (Holistic Care) 和臨場職事 (A Ministry of Presence) 推動職場牧養關懷和職場牧者認證培訓
本書獲以下人士誠意推薦 同福堂執行董事司徒永富教授陳麗斯教授金融福音團契總幹事陳啟興牧師Marketplace Network for Christ創辦人及何耀新總幹事C B M C國際工商基督徒協會榮譽主席 及世界華福中心香港區委譚張麗嫦女士中華基督教會灣仔堂執事及香港專業人才服務機構前董事何守謙先生德意志銀行成員及團契核心成員黃慧霞女士
HK$150                         設計/ Helen So
I S B N            978-988-70367-0-8
職場牧者牧養關懷協會出版
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撐華為 – 只為圓一個愛國夢 – 周志堅

撐華為 – 只為圓一個愛國夢

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Support Huawei

不經不覺，在短短數月內，購入華為 Mate 60 一系列近十件不同產品。我問自己為什麼？可能只為圓一個心中所缺，心中渴望的夢想。

一次又一次的支持

數一下，我目前有三只華為手錶，度血壓的、度健康的、退役的。

有一台華為 Mate 60 Pro+ （16G, 512GB) 手機, 一台 MatePad 13.3 平板，一台 MateBook D16 (32G, 1TB)，華為 Bud Free 2.0。算是華為的超級粉絲絲。

我問自己為什麼這麼瘋狂？不竟，買電子產品是要找數的，而我正為找這些數辛苦勞地工作著。

我左思右想

我左思右想，我支持華為，盡力作一個微小中國人的力量，因為我反對尾國傾一國之力對華為打壓，我要用無聲實質的抗議我曾那里接受高等教育的尾國。

尾國 – 曾經是我的夢想居所，因為那儿講平等自由，公平機會，自由貿易、世界一體化、全球化商業運動，創新、創意、勇敢、敢說敢做、只要肯努力，總有機會。我曾在那里盡一切所有，求學兩年，在80年代，取得 MBA, 和讓我事業稍稍有優勢多年。尾國文化和價值觀是我人生的重要的部份。

面對假面具

然而，這一切都是虛假的。在利字當頭，尾國領導人放假仁假義，擄人勒索，不公平競爭，所有之前說不應該做的全都做了。

如果不是深受儒家、道家、基督思想文化，我可能人格散了，每天就是面對這虛假面孔，自我否認了。

我撐華為，用了一己之力，不算什麼。但華為產品確實是好，性價比高，不以暴利為你營業宗旨，胸懷祖國，奮發自強。我欣賞。

華為遙遙領先

當我用華為手機拍出單反質素相片，當我用華為錶長期監察我的血壓，用華為健康程式付費得到網上家庭醫生的廿四小時照顧，用衛星電話在北京、珠海、肇慶致電家人，用鴻蒙4.0 認識所有華為產品萬物互聯的一體化功能、用星閃上網聽歌，用國內併多多購物、用文心一言與 ChatGPT 比較, 用MatePad 把言語化為文字，用筆記本把手寫中文變成各種打印字體，用華為錢包理解國內數碼生活經濟，同期使用 iPhone 15 ProMax, 感覺果機功能每況愈下，我真的知道《華為遙遙領先》。

在未來數碼世界

在未來世界， iOS, 安桌，視窗的世界如何會被打下去。在數碼領域，中國將遙遙領先。

就是這個夢，中國夢，在我們這一代香港人，不少仍然談共色變，對中國本色化發展抗拒，對華人夏民族復興沒有共嗚感覺… 我相信這是作為個人，可以就位推動之事。

圓夢

撐華為，圓一個卑微的愛國夢！

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職場臨床牧關教育訓練 (Workplace CPE) 章程／

職場臨床牧關教育訓練 (Workplace CPE) 章程

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甚麼是職場牧者 Workplace Chaplains?

職場牧者是指在非宗教性的企業，組織或機構中從事牧養工作的神職人員或信徒領袖。他們的主要角色是為所服務的群體提供生命牧養、全人關懷、靈性指導或輔導，並且安慰並支持那些需要幫助的人。

儘管職場牧者有特定的信仰，但他們所服務的工作場所中的人不一定具有宗教背景。職場牧者可以在不同組織中工作，如醫院（院牧）、監獄（獄牧）、大學（校牧）、商業（職牧）、工廠（廠牧）、紀律部隊（隊牧）和軍隊（軍牧）。他們通過其宗教知識、信仰、訓練、輔導等技巧來支持組織中的個人及其家庭。

教會牧者與職場牧者

教會牧者 (Church Pastors) 和職場牧者(Workplace Chaplains) 是在主內互相配搭的教牧同工。教會牧者主要牧養內聚的堂會信徒，部份被外派去傳福音、宣教、門訓、及牧養關懷社區內不同階層的鄰舍。

職場牧者則為堂會以外分散的群體服務，特別關心那些未有機會參與，已離開教會，或無法常去教會的人士。他們會去尋找那些需要希望和意義的人士。作為上帝的使者，職場牧者主要接觸需要基督的人，彰顯上帝的愛。他們是靈性領導者、顧問和社區朋友。

他們以基督的愛效法主耶穌，全面關懷群體的需要，幫助他們應對困難、哀傷、工作、家庭和靈性需求，同時提升自己的靈性，認識並參與神的使命，成為喜樂、蒙福的小牧人，並能轉化自己、他人和社區。

甚麼是職埸牧關教育/訓練 (Workplace CPE)?

 牧者的牧養關懷需要全方位照顧被關懷者的身體、情緒、社交和靈性需求。職場臨床牧養關懷教育（Workplace CPE）是為有志於服務職場人士的跨宗教在專業牧養關懷方面培訓。培訓過程以小組形式進行，讓受訓者與需要幫助的人密切接觸。

通過同儕和導師的反饋，參與者對自己和所服務的人有了新的認識。透過信仰反思，他們獲得了對牧養關懷事工的新理解。同時，他們也發展了人際關係和專業關懷的技巧。

為甚麼需要接受職場 CPE 專業培訓?

有志於幫助他人，提供情感支持和靈性指導的人士適宜接受臨床牧飬關懷教育培訓，以獲得專業技能和知識，更好地應對個人和群體的心理和靈性需求。CPE 培訓還提供了學習和成長的環境，讓人們可以與其他專業人士交流和反思。甚至可以獲得認可的專業資格，證明具備牧養關懷領域的專業能力以服務他人。

主辦機構簡介

職場牧者牧養關懷協會是本港職場事工的專業培訓和支持機構，與教會、神學院和機構合作，提供專業的牧養關懷培訓和教育計劃給企業、機構、神學生和有志成為職場牧者的人。我們制定和執行會員的專業標準和職業道德。

我們的願景是在職場中實踐信仰，促進職場的靈性關懷，並倡導全球職場運動的轉化和提昇。我們希望通過卓越的專業服務在該地區獲得接受、認可和尊敬。

我們的目標是讓世界的職場運動變得更加強大，有更多上帝的牧者在職場中崛起，創造一個更大、更廣泛、更深入、更包容的全球職場運動。

職埸 CPE 內容介紹

職場牧者牧養關懷協會正在申請成為美國教牧督導及心理治療學院 ( The College of Pastoral Supervision and Psychotherapy (CPSP) 在本港的認可培訓中心。

即將開辦的職場臨床牧關教育培訓計劃包括以下內容：

  • 學術專題：提供學員所需的神學知識和理論基礎，包括職場神學、工作神學、牧養神學等專題。
  • 臨床實習：提供學員實際參與臨床牧養工作的機會，例如在教會、職場團契，服事或其他機構中與個別或群體進行牧養關懷。
  • 專業指導：學員與專業牧者或臨床合格督導合作，接受個人和群體指導，以幫助他們在牧養工作中成長和發展。
  • 反思實踐：鼓勵學員反思和討論他們在臨床牧養中的經驗，並從中學習和成
  • 長。
  • 職業道德：介紹和討論牧師和事工人員在牧養工作中應遵守的職業道德準則和標準。
  • 人際關係建立：提供有關組織和管理職場牧養事工的知識和技能，包括領導能力、團隊合作和資源管理等專題。
  • 評估和評價：學員將學習如何評估和評價他們的牧養工作，以確保其效果和改進。
  • 多元文化和跨宗教：培養學員對不同文化和宗教背景的人的敏感性和尊重，並提供跨宗教對話和合作的機會。
  • 研究和寫作：培養學員進行研究和學術寫作的能力，以促進臨床牧養領域的知識和實踐。

這些內容將幫助學員將知識、技能和實踐經驗結合，以成為具備全人向度的臨床牧者，能夠有效地在職場中提供牧養和身、心、社、靈的支持。

受訓督導 : 

Dr. Augustine Chow, Student Supervisor

周志堅博士, PhD, DMin, CPSPHK 會員

訓練督導

楊美寶教授. PhD, CPSP 督導

半單元職埸 CPE 開課日期及課程要求

2024 年2月19日 (年初十) 至6月17日(週一) 逢週一晚上 07:30 – 10:30 

網上或實體進行。半單元共 200 小時，包括17節，每節近3小時，共50小時上課，及要完成共150小時職場探訪實習，須提交學習目標，讀書報告、探訪逐字報告、牧養計劃、個人牧養關懷進度，及期末評估，

報讀資格

具備神學學士，或相等的職場宣教、職場事工培訓証書、及一年或以上在職場或教會牧養或事奉經驗

經教會或牧者推薦之信徒領袖、及在學神學生

  • 種子班學員 (有志在未來三年內完成一個或以上 職場 CPE 單元)
  • 現職教牧/職牧同工
  • 職場信徒領袖
  • 在學神學生
  • 香港以外的教牧/職牧/信徒領袖

學費:  HKD4,000元 (半單元 200小時)

如財政許可，主辦機構有計劃為種子班學員、來自香港以外的，及在學的全職神學院學生等取錄學員，按需要提供就讀之獎助學金。

常被問及的問題

1.      甚麼是臨床訓練？是為了服事病人嗎？

 臨床訓練常指醫學、護理和關懷等專業實踐和發展技能的過程，但它不僅僅是為了服務病人，還可以引伸至其他一對一或小組方式服事的目標和好處，包括學習應用知識、發展專業技能、培養臨床判斷力、建立溝通和人際關係技巧、培養專業態度和倫理觀念，以及實踐自我反思和持續專業發展。總之，臨床訓練為學生提供了實踐和發展所需的機會，並培養了他們成為優秀的醫療、護理、關懷等專業人員所需的各種全人向度的整合能力。

2.      我已經完成了三年道學碩士或職場神學訓練了，或者已經是教會牧者了，還需要參加嗎？

 三年專職的道學碩士的訓練一般是培養教會全職的教會牧者，其牧養實習很多時只集中於教會的牧養服事。職場牧者服事的群體大多數是教會以外的群體，他們的需要會和教會的信徒不大相同。關懷的方式也不限於教會常用的探訪、見證、代禱、分享、陪同、輔導、教導、福音及講壇宣講的方法。職場牧者的臨場牧關會致力於擴闊以全人為向度的各牧關層面，以服事教會以外的群體。

3.      我只是一個信徒，有傳福音的心志，但仍未有牧養關懷的感動，這培訓對我有用嗎？

 最近一項研究顯示職場中的信徒往往常陷入一些誤區，以為職場只是禾場，信徒在職場中，只要負責傳福音，把人帶到教會就可以了。但上帝給每一個信徒的大使命是「使萬民作我的門徒，奉父、子、聖靈的名給他們施洗，凡我所吩咐你們的，都教訓他們遵守」(太 28:19-20) 。傳福音、施洗、教導，行道，門訓，拓展神國才是整全的大使命。在職場傳福音是從建立關係開始，以牧養生命、靈命成長，拓展神國是每位信徒的天職。牧養關懷是效法基督、追隨基督，拓展神國的必要裝備。

4.      完成這半單元的培訓之後又怎樣呢？怎樣才可以成為一個職場牧者？

 半單元 200 小時臨床牧關學習和實習只是個嘗試開始。我們鼓勵每一位學員，起碼完成一個 單元的學習，使學員能具備投入受聘為職場牧養的專業工作之中。如果要申請認證成為一個受檢證的職場牧者，國際標準是完成四個單元共 1600 小時的訓練，並經專業機構檢證。職場牧者牧養關懷協會期望成為培養及支援全球各地華人職場牧者的專業機構。

5.     我從未聽過 CPSP 及 職場牧者牧養關懷協會？你們是一個怎樣的組織？

 香港教牧督導及心理治療學會有限公司 (CPSPHK) 前身為美國教牧督導及心理治療學會 (CPSP) 的香港分會，早於 2004 年成立，並先後在香港認可了四間訓練中心，及檢證了多位臨床牧關教育督導院士、教牧心理治療院士、臨床院牧及教牧輔導員。該會已於2013年在香港政府註冊成為一非牟利有限公司，目的為繼續聯繫美國教牧督導及心理治療學會，在香港、澳門及鄰近地區推行臨床牧關教育、教牧心理治療、教牧輔導及臨床院牧的訓練課程，及頒發獲美國教牧督導及心理治療學會認可的檢證證書 (可參考該會網站 https://cpsphk.org.hk)。該學院定期舉辦國際認可的檢證會員及院士資格。職場牧者牧養關懷協會正在申請成為 CPSPHK 的 認可培訓中心。

報名手續及下載報名表格

請下載申請表格填寫後，連同近照寄回 augustine@WorkChaplaincy.org

下載本章程：https://bit.ly/3GUtGJT

申請表格下載:  https://bit.ly/3TyPzpx 

截止報名日期時間：2024年2月9日 (週六)

最後通知取錄日期：2024年2月12日 (週一)

課程網上咨詢會日期時間

課程咨詢會日期時間： 2024年1月23日（週二）及 2024年2月5曰（週一）

晚上08:00-09:30 pm

Zoom 連結:

https://us06web.zoom.us/j/7485842483?pwd=OUU4T1VHbWM4b1RHRnRNWWpXakVvZz09

Zoom Account: 748 584 2483

Password: 010203

咨詢電話： 周志堅博士 （852） 9123-4196

支持機構 Support Organizations

  1. Instittue for City TransformationInstitute For City Transformation
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曾仕強的人際關係

曾仕強說：破壞人際關係的因素很多，但有三點尤其需要注意避免。即鋒芒畢，自負，輕率。正好詋在我的癢處。
鋒芒畢露的人凡事插嘴，對什麼都有意見，永遠都想成為焦點。我年輕的時候性格員ENFP,即是外向。率性感性型的人。這些人是明星的風格。無論在衣着談吐表現。自自然然成為眾人的焦點。
到了今天。喜歡戴帽。既是有心，也是響慕戴帽人的風彩。在眾人之中，自然突出了自己。似乎仍未改變，鋒芒畢露的壞習慣。
自負的人眼高於頂，只看到天，不把別人放在眼裏。上優質學校修煉優質科目。獨具慧眼。看問題自覺比別人強。都容易形成超乎自信。失去謙卑。即使本人並不察覺。但被人感覺有自負的言詞態度，也是人際關係破壞的死症。
輕率又是破壞人際關係的一個重要因素。自以為聰明，反應敏捷。實際上是輕舉妄動。遇事不要立刻做出反應，因為還未有把握把事情處理好。學會閉嘴。學會細思慢想。這是我在院牧訓練中下了極大決心，学習養成的一個習慣。
人說性格不容易改變。在教會侍奉多年，在不知不覺中。吃盡了不少苦頭。我的性格由外向率性反應感性型的人，慢慢已經變成 ISTJ, 即是一個內向思考。常常衡量。以紀律作將行動方向思考的人。
這不是我的本性。但無論是 ENFP 或者是 ISTJ 都不是一個長就羨慕人際關係很好的人。因為還未學會，遇人投其所好。見人講人話。見鬼講鬼話。養成用自己的才華襯托別人的風彩的功力。
曾仕強提議。每年起碼一次，給通訉錄上的朋友打一個電話，說一句知道你平時比較忙，故此。在節日的時候。才打給你，給你問候。
中國人的人際關係在他的筆下。談吐得宜。能分輕重。想清楚你要做一個怎樣的人。由自己開始。學習接受自己，跟自己相處愉悅。先從自己下手，你順住我關係，然後才能改善人際關係。

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這是神聖的任務，神聖的時刻，我為此而感到任重道遠 – 周志堅 2022/6/26

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一篇沒有機會講的見證 – 周志堅博士

一篇沒有機會講的見證 – 周志堅博士

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我想以身作則，以保羅為師，發展好雙職傳道，職場牧養關懷，轉化城市職場、建立教會及牧飬主羊的角色，為此要培育神在職場及教會的領袖，建立職場牧者專業，投入培育職牧人材。
 
主若願意，能與天下華人領袖，神學院、教育及福音機構各先行者一同參與，也邀請你同行，共建神國。
 
祂必興旺，我必衰微。一切將成過去。特此記錄在案，以表彰神配當得一切榮耀頌讚。榮耀歸主。
 

這是一篇沒有機會講，也可能只是一次獨白的演詞見證。但我要記下這一刻所思所想，作自我反省，也見證，歸榮耀給上帝。
我在今天領受我的第二個博士學位，伯特利神學院頒授的教牧學-城市領導博士學位。我想為這一個階段，生命的虧欠，感恩，經歷，和前路的探索作一次生命的總結。

首先是我的虧欠和感恩

我要多謝這六年內資助我教學博士研修學費的梁女士。她向上帝承擔，要為神國作出奉獻，剛巧認識我，給了我六年來所有學習費用的資助，並選擇了逸名。我只有用我將來在神國的事奉，時刻警醒要做一個良善忠心的僕人，來回報他。
我虧欠我的家人，特別是我的太太麗麗。在過去的六年內，我逃避了家庭應盡的責任，躲在自己的象牙塔中探索自己的理想，和在神國的發夢。他們承擔了照顧我，照顧家庭的責任。回報這段恩情，是希望自己能活得長久一些，未來成為家人的照顧。
我虧欠各位教育我的老師、中神的、建道的、伯神的；教會的、機構的，特別是論文時段給我挑剔批評，但又助我開濶胸襟眼界的陳敏斯教授、呂慶雄教授、和論文督導司徒永富博士。他們循循善誘，孜孜不倦的教導和付出，是我所萬不能回報的。

我的師承

我在香港浸信教會受浸，劉少康牧師、三福和主日學教師是我初信的啟蒙老師。楊柏滿牧師、徐玉瓊牧師是我在中神學習的督導，他們的言談風範，是奠定我對牧師角色行為形象的模範。
我在中神受訓三年，那兒學習成為學者型的牧者。我們進出研經、原文釋經、考古學、神學、宣教學、教牧學、倫理學、教會歷史學典籍與思潮之中，思考歷代神學思潮源起，特別是巴特及加爾文改革宗傳統下神給世人及自己的福音召命。難忘的是長達一年的教會實習、在緬甸宣教、及跟隨梁國全傳道在愛網的城市宣教的實習訓練、畢業後受資助訪問聖地，使我立下與神終生作傳道事奉之約。
我在恩福堂、香港工商基督徒協會，香港天樂浸信教會、醫院院牧的訓練和事奉，是我磨滑自己的鱗角的地方。一個小小傳道人不斷在挫敗中受磨錬，但也受神的激勵，使我能在沿途不畏困難沮喪走下去。
當我還是全職傳道人之時，我在建道神學院教牧學博士課程受訓。在這兒我學習華人教會近百年的傳統、華人文化、歷代華人牧者講道、釋經、牧養的風格，對傳承華人教會的道統產生生命上的連結和使命。華人教會源起使命經歷成了生命中重要部份，也承受了華人教會一份子的神性使命。
神呼召我作職場牧者、探索職場牧飬問題，這些抱負，一直受到建道神學院尊重，直至我因年齡退出全職教會事奉。
我以職場宣教士，雙職傳道人的身份在但以理學院完成三年職場宣教培訓、堅定自己的意志、靈命心志的洗鍊。我轉到伯特利神學院完成我的教牧學訓練。
在伯神，我接觸到柏棋教授城市宣教異象的啟迪，有機會訪問香港城市暗潮下的難民事工、人口販賣事工、未婚媽媽事工，近距離親歷新興使命型教會和群體，LGBTQ 教會和年輕華人趨之若鶩的西人教會，和小數民族事工、中東事工、貧民窟事工，衝擊著我在主流華人大教會所忽視的城市宣教任務。
我發現城市之下，不少人在暗里服事，反而在明里的華人教會不少固步自封，對危機和使命視而不見，確立了自己的城市轉化、職場轉化、職場牧養關懷的未來使命擔承。

我的博士研習及氣質變化

Photo with Bethel Bible Seminary Chancellor Prof Watt

我的博士論文是回應神呼召，以牧養教會外的主羊為題而寫成。論文方向十數年不變，最後是遵主意，以最基本的職場質性硏究開始，題目是「職場牧養關懷」，了解各類型職場事工組識對職場事工的神學理解和牧養關懷現況，得到不少出於我預期的新發現。
研究進行其間值新冠疫情肆虐，百業停頓之時，為籌備研究及生活經費，我申領過政府津貼、勞工處長者就業津貼，做過網站宣傳撰文手，SEO 推廣手賺錢，也當過保安員，過著最基層的市民生活。我的博士論文結論，是在保安工作時，在某公司的保安控制室，在凌晨通宵工作休息時間寫成的。神在不斷提醒我要與基層同步同行，不能以知識份子高高在上自居。
放下地位、身份、過著香港市民最基層的生活，我更能明白神在城市、在職場的使命、職場事工的難處。在不知不覺中，我發現自己少了不自覺的氣焰自信、說話開始能站在卑微人士的角度，對貶夫走卒，多了身份認同感。反映在對人的說話語氣態度，都感覺與前大大不同。
我是什麼呢？擁有雙博士又如何呢？知識使人孤傲。貧乏使人謙和，更依靠上帝，呼吸過者每一天，更遑論什麼神國大業。感恩神要我上這寶貴的一課。

成為一個雙博士的意義

我的第一個博士學位是在我以為自己的實踐經歷豐富，可以輕易取得博士學位的情況下，反用了八年時間，在中文大學，追隨以治學嚴𧫴見稱的李金漢博士，研究中國人的關係在服務質素衡量的標準而完成的市場學博士。
這個訓練使我知道和認識什麼是「行為科學」，了解到人類的行為的可量化測量和計算性，可以用理論研究，統計分析，科學方法驗證，而加以科學性測量、以解釋、調整和控制，對消費者行為、商業性及非謀利性慈善服務性企業行為有研究、推動和管理的能力。
我的第二個教牧學博士學位，前後六年時間，堅定我在事奉上帝，特別是在研究及理解如何牧養主基督圈外之羊有第一身的經驗和抱負，對教會及天國事業，有一份來自學養道統承繼的承擔，研究、解決、推動天國中的職場事工在研究及推動方面有領導能力。
我深切體會到，當我開放自己服侍上帝，立意成為良善忠心的僕人的時候，上帝就會把祂所愛的子民百姓，成為我的鄰舍，使我有不能不效法撒瑪利亞人對他們給予全人關懷，身心社靈的服侍。
我是少數能有幸成為擁有雙博士學位的學者，研究者，實踐者、推動者。這份經歷、訓練和恩典，不算什麼，終於都會過去。唯一的是已給予我以不同的眼光看待世界，看待事奉，和自己的人生使命。在有生之年，把握每個機會，歸榮耀給上帝。
我不敢妄自菲薄，要繼續追求真理，尋索上帝的旨意，但也要警惕自己不要讓自己的知識學養成為自己親近神，服侍人的負累。
讓上帝的愛在我心裏流轉，讓我能以愛心、信心、耐心、盼望、謙卑、熱誠、忠心和良善作神僕人去完成我的人生使命。

我的事奉方向

我未來的事奉受年齡、地位、和個人風格限制。年齡已入暮年，被很多職位排除在外。我沒有被按牧，個人蒙召走職場雙職宣教傳道路線，不甘心於守舊因循，相信神國要新酒，要用新皮袋，這些信念都不易被傳統正視和接受。
透過博士研究，我認識到華人職場事工雖然經歷了近六十年發展，還不算蓬勃，其中受到其神學思想、信念、關懷牧養方法，時局變化，人材和策略限制。歸根結底，信徒要對神在職場的工作和普世宣教使命有新認識，更要有大量委身職場福音及宣教、轉化職場和城市的人材興起，在教會以內聚為方向的發展，改變為以使命及外向型的教會發展方向。神要彼得牧養主羊。主的羊在教會，也在教會之外。
我想以身作則，以保羅為師，發展好雙職傳道，轉化城市職場、建立教會及牧飬主羊的角色，為此要培育神在職場及教會的領袖，建立職場牧者專業，投入培育職牧人材。
此絕非個人力量可達成。我禱告了數年，想聯合各路有心人，組織職場牧者牧養關懷協會，推動職牧專業發展、職場宣教、職場團契、職場便命教會發展及支援，目的在宏揚企業內基督教文化、福音傳播實踐、員工在職場士氣、靈命成長、及職場企業發展，參與神國、影響世界。
我打算以這「職牧牧養關懷協會」名義出版兩本書，作為創會刊物，一本是博士論文，另一本是「職場牧養關懷信念及實踐手冊」，先作電子書及少數實體書、繁簡字版，為華人地區職場牧養關懷事業發展填補空白。為此我會以工作及服務籌募經費，也會申請資助。
主若願意，能與天下華人領袖，神學院、教育及福音機構各先行者一同參與，也邀請你同行，共建神國。
祂必興旺，我必衰微。一切將成過去。特此記錄在案，以表彰神配當得一切榮耀頌讚。榮耀歸主。

最後，我的祝禱

The Institute of Workplace Chaplaincy

Eph 3:14 因此，我在父面前屈膝，
Eph 3:15 （天上地上的各﹝或作：全家﹞，都是從他得名）
Eph 3:16 求他按著他豐盛的榮耀，藉著他的靈，叫你們心裡的力量剛強起來，
Eph 3:17 使基督因你們的信，住在你們心裡，叫你們的愛心有根有基，
Eph 3:18 能以和眾聖徒一同明白基督的愛是何等長闊高深，
Eph 3:19 並知道這愛是過於人所能測度的，便叫神一切所充滿的，充滿了你們。
Eph 3:20 神能照著運行在我們心裡的大力充充足足的成就一切，超過我們所求所想的。
Eph 3:21 但願他在教會中，並在基督耶穌裡，得著榮耀，直到世世代代，永永遠遠。阿們！
周志堅
2023/10/28 教牧學博士頒授學位日凌晨
發表在面書及個人網誌

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周志堅大灣區菁英會演講 – 大灣區與我 ， 改變生命軌跡

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  1.  但以理學院畢業前退修營領受的四個見證 – 周志堅 2022/11/25-26 http://bit.ly/3OF0zNN

2. 我要活在當下 – 周志堅  https://bit.ly/3sNo1yb

3. 一切都有神的預備 – 我的異象，我的方向   https://bit.ly/3MLBmQD

4. 這是神聖的任務，神聖的時刻，我為此而感到任重道遠 – 周志堅 2022/6/26

https://bit.ly/3buZ450

5. 職場牧者的臨場職事 (The Ministry of Presence of Workplace Chaplaincy)

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6.  周志堅的生命見証 – 行在主的信實恩典之中  https://bit.ly/3uGIiXn