如何進入一份新工作?
如何進入一份新工作? 最近工作上得以到不同的工作崗位體驗工作神學，學習適應新的工作，有成功進入的，也有失敗離場的。我問自己，神讓我有這經歷是要我學習什麼？讓我試下分析每一份我最近嘗試的工作，細心分析自己進入工作必須掌握的地方…列上以上各點，提醒初人職的朋友，少犯一點錯，更快融入工作，在工作中與神同工。
1）工作的職責；你未必可以看工作描術（Job Description), 但一定有上手或上司向你介紹。可以寫下來，但要知道在有意無意之間，這並不完全，要自己儆醒去發現。
2）工作的環境：公司的組織架構，各主要部門位置、當事人樣貌名字，最好清楚。公司如給你組織架構圖及名字，最好記一下，以便見到時，可以主動打招呼，介紹自己。
3）工作的上司要求：約見上司，從他的角度看這位置的關鍵職務，說出來及沒有說出來的期望。知道什麼要問，什麼不要問，要看眉頭眼額，適可而止。
4）工作的表現準則：要問清楚，但可能上司也說不清楚，從多角度問。「你認為一個在此崗位稱職的員工下屬最起碼的要求是什麼？」「如果他在年終的評核中得到你的肯定和稱讚，他需要在那些方面有突出的表現呢？」
不要期望上司完全知道，但這樣的對話會促進彼此了解。他是理性中人，感性中人？注重表現還是注重聽話？
5）工作的輸入輸出系統：每一個工作都有 IPO, 輸入，處理、輸出。要從系統的角度重新整合你的工作。歷史文件，公司的工作程序和手冊可以幫助你，但你對 IPO 的分析和理解，可能發現你可以有傑出表現，超出上司期望的地方。
6）工作的過程：每間公司工作都有工作流程而且都不一定是最完善的。在未獲上司和同事接受之前，切忌提出太多改善意見，因為創作之流程的可能就是你的上司或上司的上司，未必每人都有接納意見的胸襟。
7）工作的維護維生、生態系統：每個工作都有它的生態系統、維護系統，以支持其運作。以現今科技而言，你可能很快就看出漏動和改善的地方。但要衡量你的公信力和與上司同事聯係。什麼時候說，什麼時候不說要有吩吋。在這方面，我吃過不少苦頭。
8）工作上的持份者：這個很重要。誰說了算，誰有影響力，誰拖著工作後腿，未看清楚，往往撞板。
9）工作上的人際關係：這最難。職場上各類型的人都有。有人忌才，有人八卦、有人忠厚、有人踏看別人肩膊找位上。有人刷鞋、有人表面純良，內里詭詐。要小心。
10）公司的文化與潛規則；這是沒有說出來，但可決定你生死的印象。最近有人犯上一個大錯誤，戴著帽子到日本人公司工作，以為自己懂一點日文有優勢。原來在日本人眼裡，在公司里戴帽是不敬，不咸不淡的日文反而反感。他寧願跟你說中文或英語。唉唔錯過，怎懂呢？
列上以上各點，提醒初人職的朋友，少犯一點錯，更快融入工作，在工作中與神同工。
