如何進入一份新工作? – 周志堅博士

如何進入一份新工作?

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如何進入一份新工作?  最近工作上得以到不同的工作崗位體驗工作神學,學習適應新的工作,有成功進入的,也有失敗離場的。我問自己,神讓我有這經歷是要我學習什麼?讓我試下分析每一份我最近嘗試的工作,細心分析自己進入工作必須掌握的地方…列上以上各點,提醒初人職的朋友,少犯一點錯,更快融入工作,在工作中與神同工。

1)工作的職責;你未必可以看工作描術(Job Description), 但一定有上手或上司向你介紹。可以寫下來,但要知道在有意無意之間,這並不完全,要自己儆醒去發現。
2)工作的環境:公司的組織架構,各主要部門位置、當事人樣貌名字,最好清楚。公司如給你組織架構圖及名字,最好記一下,以便見到時,可以主動打招呼,介紹自己。
3)工作的上司要求:約見上司,從他的角度看這位置的關鍵職務,說出來及沒有說出來的期望。知道什麼要問,什麼不要問,要看眉頭眼額,適可而止。
4)工作的表現準則:要問清楚,但可能上司也說不清楚,從多角度問。「你認為一個在此崗位稱職的員工下屬最起碼的要求是什麼?」「如果他在年終的評核中得到你的肯定和稱讚,他需要在那些方面有突出的表現呢?」
不要期望上司完全知道,但這樣的對話會促進彼此了解。他是理性中人,感性中人?注重表現還是注重聽話?
5)工作的輸入輸出系統:每一個工作都有 IPO, 輸入,處理、輸出。要從系統的角度重新整合你的工作。歷史文件,公司的工作程序和手冊可以幫助你,但你對 IPO 的分析和理解,可能發現你可以有傑出表現,超出上司期望的地方。
6)工作的過程:每間公司工作都有工作流程而且都不一定是最完善的。在未獲上司和同事接受之前,切忌提出太多改善意見,因為創作之流程的可能就是你的上司或上司的上司,未必每人都有接納意見的胸襟。
7)工作的維護維生、生態系統:每個工作都有它的生態系統、維護系統,以支持其運作。以現今科技而言,你可能很快就看出漏動和改善的地方。但要衡量你的公信力和與上司同事聯係。什麼時候說,什麼時候不說要有吩吋。在這方面,我吃過不少苦頭。
8)工作上的持份者:這個很重要。誰說了算,誰有影響力,誰拖著工作後腿,未看清楚,往往撞板。
9)工作上的人際關係:這最難。職場上各類型的人都有。有人忌才,有人八卦、有人忠厚、有人踏看別人肩膊找位上。有人刷鞋、有人表面純良,內里詭詐。要小心。
10)公司的文化與潛規則;這是沒有說出來,但可決定你生死的印象。最近有人犯上一個大錯誤,戴著帽子到日本人公司工作,以為自己懂一點日文有優勢。原來在日本人眼裡,在公司里戴帽是不敬,不咸不淡的日文反而反感。他寧願跟你說中文或英語。唉唔錯過,怎懂呢?
列上以上各點,提醒初人職的朋友,少犯一點錯,更快融入工作,在工作中與神同工。

大使命與傳福音

大使命與傳福音

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Great Commandment

傳福音? 

大使命與傳福音?  我一直感到很困惑,點解教會一直只指教人傳福音?所以有三福事工、四律、四步、福音橋、五色珠…. 在教會只熱衷辦佈道會,在職場團契,大家只著重傳福音。叫人信了耶穌,之後又怎樣呢?之後就功德完滿了嗎?從大使命的經文看(太28:19-20):「所以,你們要去,使萬民作我的門徒,奉父、子、聖靈的名給他們施洗(或作:給他們施洗,歸於父、子、聖靈的名)。凡我所吩咐你們的,都教訓他們遵守,我就常與你們同在,直到世界的末了。」無論點睇,都沒有傳福音這使命。

大使命

從大使命的經文看(太28:19-20):「所以,你們要去,使萬民作我的門徒,奉父、子、聖靈的名給他們施洗(或作:給他們施洗,歸於父、子、聖靈的名)。凡我所吩咐你們的,都教訓他們遵守,我就常與你們同在,直到世界的末了。」無論點睇,都沒有傳福音這使命。從大使命的經文看(太28:19-20):無論點睇,都沒有傳福音這使命。

大使命是「訓練門徒」、是「去使萬民作門徒」

希臘文三個命令式動詞關鍵字是「使萬民作我的門徒」、「施洗」、「教訓他們遵守耶穌所吩咐的」。嚴格上來說,大使命是「訓練門徒」、是「去使萬民作門徒」(宣教),是「為主作見證」,怎麼會解作「傳福音」?使人信了耶穌之後就收工?門徒訓練、成聖、為主作見證,彰顯基督、以宣教作終生使命的教導都不見了。
以上不是我一個人說的,認真釋經的牧師、神學家都說了,但所謂「福音派」教會歷代以來,只注重傳福音、其他栽培、牧養、門訓、信徒皆祭司、宣教(而不簡單的叫人信耶穌)都不講了。這種做法害了幾代基督徒。
「職場即禾場」這說法也害了幾代人,因為看不見職場是與神同工創造未來,職場乃宣教基地,培育天國文化轉化、營商宣教、克服試探等等意義就被袜殺了。這是我感到最痛心的。
今日讀布永康的2月29日靈修稿,也提到世代大使命,不是狹窄的「傳福音」給個人,而是為主作見證。神揀選了你我,不是簡單把三福、四步的使命交給我們,而是要我們「凡主基督所吩咐你們的,都教訓他們遵守,與主常同在,直到世界的末了。」

一位 Fuller 博士牧師問

一位 Fuller 博士牧師問:「什麼是主耶穌所傳的福音?」我們說:是「天國近了,你們應當悔改」(太4:17)。他說:「錯了」。是「來跟從我,我要叫你們得人如得魚一樣。」 (太4:19)跟從耶穌才是大使命 – 福音的好消息。

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An Invitation to Soul Care 心靈關懷的要約

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Soul Care - An Invitation

An Invitation to Soul Care 心靈關懷的要約。我曾與神立約,要幫助有心靈需要關懷的鄰舍,是神放在我身邊需要我關心的人。 今天就在一天之內,收到四個心靈關懷的請求。  

T-JTA 的要約

1)早上,突然收到一個139 的陌生人電話,看來電顯示,不似是直銷樓盤的電話,我接了。原來是周五一位身居海外女士的電話,她經 CareForYourSoul.com 付了款,需要做 TJTA 心理測試。通常要做這測試的朋友,可能與配偶伴侶剛鬧翻,想知道這位伴侶是適合自己,可能考慮離婚或結婚。我是 T-JTA 的持牌輔導員,很樂意幫助這些客戶,面對人生和關係難關。

精神病人探訪的要約

2)中午,收到一位朋友再度入青山醫院的信息,心里一沉。因為已由精神科醫生處理中的輔導個案我都不接,免得破壞醫療流程。但我仍然關心這位朋友。我知道他心里一直有一鬱結,不易解開。

探病的要約

3)明天下午,會去聯合醫院探訪一位團契弟兄。他很關心我。最近急病進入 ICU. 教會眾弟兄姊妹為他禱告,算是離開監護病房,但仍軟弱。我立意去聯合醫院探他,關心他。當院牧的時候,幾乎所有醫院都去過了。

輔導的要約

4)晚上再收到另一位求助的轉介紹,求助原因不便透露,不過頗為複雜。約了明晚 Zoom 初見。我一般第一個小時初見面不收費,如屬教牧或職牧份內職責,如罪、恩典、信仰問題都不收費,否則會洽談一收費輔導服務,每四次收費。過去,幫助過不少朋友。

鄰舍的要約

一日之內,有四位鄰舍需要,十分特別。我禱告求問主,是不是因我願意,神就把有需要心靈關懷的人交給我。這是我過去受訓的原因,也樂意如事奉神一般服事人。願神的心意成就在我身上。

我對神的承諾

P.s. 10多年前,當我在大埔那打素醫院接受院牧訓練第一期的時候,該院的手術室同寅,特意為我們這一批見習院牧在他們下班的時間,特別準備手術室,讓我們穿上手術袍,以見習院牧身份,經歷一次模擬做手術前後的過程。在等待手術的時候,在躺在手術床上,看着手術燈,靜靜等待麻醉師的時候,聽到醫護人員準備手術器材的聲音,心里最害怕,最需要神臨在。
雖然不是一次真正的手術,這個經歷畢生難忘。這些醫護人員超時無償工作為我們準備這次模擬演習,经历病人等候手術的恐懼與心情,事後還要清潔整個手術病房。
在手術床上的時候,我就答應上帝,以後凡知道有我的親友教會弟兄姊妹要做手術的,如果他們願意,我一定無論在任何時刻,早到病房,為他們讀經禱告。因為我知道,面對生死,這個時候的禱告對他們的幫助最大。我一直謹守着這個承諾。

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